Como é calculado o décimo terceiro? Veja método simples e rápido

O cálculo do décimo terceiro salário é simples: basta dividir o salário bruto por 12 e multiplicar pelo número de meses trabalhados no ano. Quem trabalhou o ano todo recebe um salário completo a mais. Mas há regras importantes sobre parcelas, descontos e casos especiais que vale entender.

O que significa receber o 13° salário?

O décimo terceiro é um salário extra garantido pela Constituição Federal brasileira. Ele foi criado para reconhecer o esforço do trabalhador ao longo do ano e é pago de forma proporcional ao tempo trabalhado.

Trata-se de um direito assegurado a todos os trabalhadores com carteira assinada (CLT), além de aposentados e pensionistas do INSS. Quer entender mais quem tem direito a esse benefício?

Quem tem direito ao 13° salário?

O décimo terceiro salário é um direito garantido por lei, mas nem todo trabalhador se enquadra nas mesmas regras. 

Antes de calcular o valor, é importante saber se você (ou o seu colaborador) tem direito ao benefício e em quais condições ele é devido. Assim, têm direito ao décimo terceiro:

• Trabalhadores CLT com contrato em tempo integral ou parcial;
• Aposentados e pensionistas do INSS;
• Trabalhadores domésticos com registro em carteira;
• Funcionários públicos.

Para que o mês seja contado no cálculo, o trabalhador precisa ter trabalhado pelo menos 15 dias naquele mês com registro em carteira.

Vale lembrar que trabalhadores autônomos e profissionais que atuam como pessoa jurídica (PJ) geralmente não têm direito ao décimo terceiro, salvo previsão expressa em contrato.

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Como é feita a fórmula do cálculo do décimo terceiro?

O cálculo segue uma lógica proporcional ao tempo trabalhado no ano, e conhecer essa estrutura ajuda tanto o trabalhador a conferir o valor quanto o empregador a realizar o pagamento corretamente. A fórmula base é:

Salário bruto ÷ 12 × número de meses trabalhados = valor bruto do 13°

Para quem completou todos os 12 meses no mesmo emprego, o resultado equivale a um salário mensal inteiro. O cálculo considera o salário bruto, ou seja, antes dos descontos. Por exemplo:

Simulação com fins didáticos. O valor líquido depende dos descontos de INSS e IR.

Como calcular o décimo terceiro proporcional?

Quando o trabalhador não completou o ano inteiro na empresa, o décimo terceiro é calculado proporcionalmente aos meses trabalhados, usando a mesma fórmula, mas com o número real de meses.

Cada mês completo equivale a 1/12 do salário. Meses com menos de 15 dias trabalhados não entram na conta. Entenda:

Simulação ilustrativa. Valores podem variar conforme a composição salarial.

Como são as parcelas do décimo terceiro?

O pagamento pode ser feito em parcela única ou em duas parcelas. Isso vai depender da escolha da empresa. 

Primeira parcela

• Paga entre fevereiro e 30 de novembro;
• Equivale a 50% do salário bruto;
• Não sofre desconto de INSS ou Imposto de Renda;
• O FGTS (8%) é recolhido sobre esse valor
  Fórmula: Salário bruto ÷ 12 × meses trabalhados ÷ 2.

Segunda parcela

• Paga até 20 de dezembro;
• Sobre ela incidem os descontos de INSS e Imposto de Renda (IRRF);
• O valor final é: total do 13°, primeira parcela, descontos legais.

Quais são os descontos no décimo terceiro?

Assim como no salário mensal, o décimo terceiro também sofre deduções obrigatórias previstas em lei. Na segunda parcela do 13°, são aplicados os seguintes descontos:

INSS: alíquotas progressivas em 2026

A contribuição segue o modelo progressivo, ou seja, cada faixa do salário tem uma alíquota diferente:

O teto do INSS em 2026 é de R$ 8.475,55, com reajuste de 3,9% aplicado a partir de fevereiro.

IRRF (Imposto de Renda)

Em 2026, uma mudança importante: trabalhadores com renda de até R$ 5.000,00 mensais têm isenção total de IR, inclusive no 13° salário. Para rendas entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350,00, há uma redução gradual do imposto.

A tabela progressiva anual do IRPF 2026 para quem supera esse limite é:

Entenda como declarar Imposto de Renda e confira algumas dicas!

O que entra na base de cálculo do 13°?

Além do salário fixo, outros rendimentos também compõem a base de cálculo do décimo terceiro. Veja o que é incluído:

• Horas extras habituais;
• Adicional de insalubridade ou periculosidade;
• Adicional noturno;
• Comissões e gorjetas habituais.

Exemplo de simulação: um trabalhador com salário de R$ 2.500,00 que recebe habitualmente R$ 1.194,00 em horas extras terá como base de cálculo do 13° o valor de R$ 3.694,00, e não apenas o salário fixo.

O que acontece em caso de demissão?

A demissão não significa, necessariamente, perda do décimo terceiro. A situação varia conforme o tipo de desligamento:

• Demissão sem justa causa: o trabalhador recebe o 13° proporcional aos meses trabalhados no ano, incluindo o mês da demissão se tiver pelo menos 15 dias trabalhados;
• Demissão por justa causa: o direito ao décimo terceiro é cancelado, conforme a legislação trabalhista;
• Pedido de demissão voluntária: o trabalhador também tem direito ao valor proporcional.

Entender o cálculo do décimo terceiro salário ajuda a se planejar melhor, seja para quem empreende e precisa fazer os pagamentos corretamente, seja para o trabalhador que quer saber o que vai receber. Os pontos centrais são:

• A fórmula base é simples: salário bruto ÷ 12 × meses trabalhados;
• O pagamento ocorre em até duas parcelas (até 30/11 e 20/12);
• Os descontos de INSS e IR incidem somente na segunda parcela;
• A base de cálculo inclui todos os rendimentos habituais, não só o salário fixo.

Para calcular o valor exato com os descontos já atualizados, vale usar uma calculadora online de 13° salário, muitos sites de contabilidade e RH oferecem essa ferramenta gratuitamente.

Quem empreende e tem funcionários registrados também pode contar com soluções de gestão financeira para manter o controle dos pagamentos em dia. 

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FAQ

O décimo terceiro é obrigatório para todas as empresas?

Sim. Toda empresa que possui funcionários com carteira assinada (CLT) é obrigada por lei a pagar o décimo terceiro salário. O não pagamento dentro dos prazos previstos pode gerar multa para o empregador.

Qual é o prazo para o pagamento do décimo terceiro em 2026?

O pagamento pode ser feito em até duas parcelas. A primeira parcela deve ser paga até 30 de novembro e a segunda parcela até 20 de dezembro. 

O empregador também pode antecipar o pagamento, inclusive junto com as férias, se o trabalhador solicitar.

O trabalhador em período de experiência tem direito ao 13°?

Sim. O contrato de experiência é um vínculo CLT e, portanto, o trabalhador tem direito ao décimo terceiro proporcional aos meses trabalhados, desde que tenha trabalhado pelo menos 15 dias em cada mês contado.

Quem está de licença-maternidade recebe o 13°?

Sim. O período de licença-maternidade é contado como tempo de serviço para todos os efeitos legais, inclusive para o cálculo do décimo terceiro salário.

O décimo terceiro pode ser pago de uma vez só?

Sim. O empregador pode optar por pagar as duas parcelas juntas, desde que o pagamento seja feito até 20 de dezembro. Também é possível realizar o pagamento em parcela única antes disso, se houver acordo com o trabalhador.

Funcionário que pediu demissão recebe o 13°?

Sim. O pedido de demissão voluntária não cancela o direito ao décimo terceiro. O trabalhador recebe o valor proporcional aos meses trabalhados no ano até a data do desligamento.

O 13° salário conta para o cálculo das férias?

Não diretamente. O décimo terceiro e as férias são benefícios calculados de forma separada. No entanto, ambos utilizam o salário bruto, incluindo os mesmos rendimentos habituais, como base de cálculo.

Qual a diferença entre o 13° bruto e o 13° líquido?

O valor bruto é o resultado da fórmula (salário bruto ÷ 12 × meses trabalhados), antes de qualquer desconto. 

O valor líquido é o que o trabalhador efetivamente recebe após os descontos de INSS e Imposto de Renda, que incidem na segunda parcela.

Trabalhador afastado por doença tem direito ao 13°?

Sim, em geral. Nos primeiros 15 dias de afastamento, o empregador é responsável pelo pagamento e esse período conta para o 13°. 

A partir do 16° dia, o trabalhador passa a receber auxílio-doença pelo INSS, e esse período não é contabilizado para o décimo terceiro pelo empregador.

Como é o pagamento do décimo terceiro no INSS?

No caso dos beneficiários do INSS, como aposentados e pessoas que recebem auxílios (doença, acidente, maternidade e reclusão), o pagamento é feito geralmente entre maio e julho, em duas parcelas: a primeira com 50% do valor e a segunda com descontos.

Quem recebe até um salário mínimo costuma receber primeiro. Já nos casos de afastamento durante todo o ano, o INSS é responsável pelo pagamento do décimo terceiro ao colaborador.

O 13° salário entra no cálculo do FGTS?

Sim. O FGTS é calculado sobre o valor bruto do décimo terceiro à alíquota de 8% (ou 2% para jovens aprendizes). O recolhimento ocorre na primeira parcela e é de responsabilidade do empregador.

Qual o impacto na economia do país?

Segundo o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), o pagamento do 13º salário injetou mais de R$ 250 bilhões na economia brasileira em 2022. Se o trabalhador tem mais dinheiro no bolso, significa que teremos mais em circulação no comércio.

Fontes utilizadas neste texto:

BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Décimo terceiro salário: entenda o direito, regras e prazos de pagamento. 2024. Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/noticias-e-conteudo/2024/Dezembro/decimo-terceiro-salario-entenda-o-direito-regras-e-prazos-de-pagamento. Acesso em: 21 abr. 2026.

BRASIL. Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962. Institui a gratificação de Natal para os trabalhadores. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l4090.htm0. Acesso em: 21 abr. 2026.

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