Como é calculado o décimo terceiro? Veja método simples e rápido
O que significa receber o 13° salário?
O décimo terceiro é um salário extra garantido pela Constituição Federal brasileira. Ele foi criado para reconhecer o esforço do trabalhador ao longo do ano e é pago de forma proporcional ao tempo trabalhado.
Trata-se de um direito assegurado a todos os trabalhadores com carteira assinada (CLT), além de aposentados e pensionistas do INSS. Quer entender mais quem tem direito a esse benefício?
Quem tem direito ao 13° salário?
O décimo terceiro salário é um direito garantido por lei, mas nem todo trabalhador se enquadra nas mesmas regras.
Antes de calcular o valor, é importante saber se você (ou o seu colaborador) tem direito ao benefício e em quais condições ele é devido. Assim, têm direito ao décimo terceiro:
- Trabalhadores CLT com contrato em tempo integral ou parcial;
- Aposentados e pensionistas do INSS;
- Trabalhadores domésticos com registro em carteira;
- Funcionários públicos.
Para que o mês seja contado no cálculo, o trabalhador precisa ter trabalhado pelo menos 15 dias naquele mês com registro em carteira.
Vale lembrar que trabalhadores autônomos e profissionais que atuam como pessoa jurídica (PJ) geralmente não têm direito ao décimo terceiro, salvo previsão expressa em contrato.
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Como é feita a fórmula do cálculo do décimo terceiro?
O cálculo segue uma lógica proporcional ao tempo trabalhado no ano, e conhecer essa estrutura ajuda tanto o trabalhador a conferir o valor quanto o empregador a realizar o pagamento corretamente. A fórmula base é:
Salário bruto ÷ 12 × número de meses trabalhados = valor bruto do 13°
Para quem completou todos os 12 meses no mesmo emprego, o resultado equivale a um salário mensal inteiro. O cálculo considera o salário bruto, ou seja, antes dos descontos. Por exemplo:
| Dado | Valor |
| Salário bruto | R$ 3.000,00 |
| Meses trabalhados | 12 |
| Cálculo | R$ 3.000 ÷ 12 × 12 |
| Valor bruto do 13° | R$ 3.000,00 |
Simulação com fins didáticos. O valor líquido depende dos descontos de INSS e IR.
Como calcular o décimo terceiro proporcional?
Quando o trabalhador não completou o ano inteiro na empresa, o décimo terceiro é calculado proporcionalmente aos meses trabalhados, usando a mesma fórmula, mas com o número real de meses.
Cada mês completo equivale a 1/12 do salário. Meses com menos de 15 dias trabalhados não entram na conta. Entenda:
| Dado | Valor |
| Mês de início | Abril (9 meses no ano) |
| Salário bruto | R$ 3.000,00 |
| Cálculo | R$ 3.000 ÷ 12 × 9 |
| Valor bruto proporcional | R$ 2.250,00 |
Simulação ilustrativa. Valores podem variar conforme a composição salarial.
Como são as parcelas do décimo terceiro?
O pagamento pode ser feito em parcela única ou em duas parcelas. Isso vai depender da escolha da empresa.
Primeira parcela
- Paga entre fevereiro e 30 de novembro;
- Equivale a 50% do salário bruto;
- Não sofre desconto de INSS ou Imposto de Renda;
- O FGTS (8%) é recolhido sobre esse valor
Fórmula: Salário bruto ÷ 12 × meses trabalhados ÷ 2.
Segunda parcela
- Paga até 20 de dezembro;
- Sobre ela incidem os descontos de INSS e Imposto de Renda (IRRF);
- O valor final é: total do 13°, primeira parcela, descontos legais.
Quais são os descontos no décimo terceiro?
Assim como no salário mensal, o décimo terceiro também sofre deduções obrigatórias previstas em lei. Na segunda parcela do 13°, são aplicados os seguintes descontos:
INSS: alíquotas progressivas em 2026
A contribuição segue o modelo progressivo, ou seja, cada faixa do salário tem uma alíquota diferente:
| Faixa salarial (R$) | Alíquota |
| Até R$ 1.621,00 | 7,5% |
| De R$ 1.621,01 a R$ 2.902,84 | 9% |
| De R$ 2.902,85 a R$ 4.354,27 | 12% |
| De R$ 4.354,28 a R$ 8.475,55 | 14% |
O teto do INSS em 2026 é de R$ 8.475,55, com reajuste de 3,9% aplicado a partir de fevereiro.
IRRF (Imposto de Renda)
Em 2026, uma mudança importante: trabalhadores com renda de até R$ 5.000,00 mensais têm isenção total de IR, inclusive no 13° salário. Para rendas entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350,00, há uma redução gradual do imposto.
A tabela progressiva anual do IRPF 2026 para quem supera esse limite é:
| Base de cálculo anual (R$) | Alíquota |
| Até R$ 29.145,60 | Isento |
| De R$ 29.145,61 a R$ 33.919,80 | 7,5% |
| De R$ 33.919,81 a R$ 45.012,60 | 15% |
| De R$ 45.012,61 a R$ 55.976,16 | 22,5% |
| Acima de R$ 55.976,16 | 27,5% |
Entenda como declarar Imposto de Renda e confira algumas dicas!
O que entra na base de cálculo do 13°?
Além do salário fixo, outros rendimentos também compõem a base de cálculo do décimo terceiro. Veja o que é incluído:
- Horas extras habituais;
- Adicional de insalubridade ou periculosidade;
- Adicional noturno;
- Comissões e gorjetas habituais.
Exemplo de simulação: um trabalhador com salário de R$ 2.500,00 que recebe habitualmente R$ 1.194,00 em horas extras terá como base de cálculo do 13° o valor de R$ 3.694,00, e não apenas o salário fixo.
O que acontece em caso de demissão?
A demissão não significa, necessariamente, perda do décimo terceiro. A situação varia conforme o tipo de desligamento:
- Demissão sem justa causa: o trabalhador recebe o 13° proporcional aos meses trabalhados no ano, incluindo o mês da demissão se tiver pelo menos 15 dias trabalhados;
- Demissão por justa causa: o direito ao décimo terceiro é cancelado, conforme a legislação trabalhista;
- Pedido de demissão voluntária: o trabalhador também tem direito ao valor proporcional.
Entender o cálculo do décimo terceiro salário ajuda a se planejar melhor, seja para quem empreende e precisa fazer os pagamentos corretamente, seja para o trabalhador que quer saber o que vai receber. Os pontos centrais são:
- A fórmula base é simples: salário bruto ÷ 12 × meses trabalhados;
- O pagamento ocorre em até duas parcelas (até 30/11 e 20/12);
- Os descontos de INSS e IR incidem somente na segunda parcela;
- A base de cálculo inclui todos os rendimentos habituais, não só o salário fixo.
Para calcular o valor exato com os descontos já atualizados, vale usar uma calculadora online de 13° salário, muitos sites de contabilidade e RH oferecem essa ferramenta gratuitamente.
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FAQ
O décimo terceiro é obrigatório para todas as empresas?
Sim. Toda empresa que possui funcionários com carteira assinada (CLT) é obrigada por lei a pagar o décimo terceiro salário. O não pagamento dentro dos prazos previstos pode gerar multa para o empregador.
Qual é o prazo para o pagamento do décimo terceiro em 2026?
O pagamento pode ser feito em até duas parcelas. A primeira parcela deve ser paga até 30 de novembro e a segunda parcela até 20 de dezembro.
O empregador também pode antecipar o pagamento, inclusive junto com as férias, se o trabalhador solicitar.
O trabalhador em período de experiência tem direito ao 13°?
Sim. O contrato de experiência é um vínculo CLT e, portanto, o trabalhador tem direito ao décimo terceiro proporcional aos meses trabalhados, desde que tenha trabalhado pelo menos 15 dias em cada mês contado.
Quem está de licença-maternidade recebe o 13°?
Sim. O período de licença-maternidade é contado como tempo de serviço para todos os efeitos legais, inclusive para o cálculo do décimo terceiro salário.
O décimo terceiro pode ser pago de uma vez só?
Sim. O empregador pode optar por pagar as duas parcelas juntas, desde que o pagamento seja feito até 20 de dezembro. Também é possível realizar o pagamento em parcela única antes disso, se houver acordo com o trabalhador.
Funcionário que pediu demissão recebe o 13°?
Sim. O pedido de demissão voluntária não cancela o direito ao décimo terceiro. O trabalhador recebe o valor proporcional aos meses trabalhados no ano até a data do desligamento.
O 13° salário conta para o cálculo das férias?
Não diretamente. O décimo terceiro e as férias são benefícios calculados de forma separada. No entanto, ambos utilizam o salário bruto, incluindo os mesmos rendimentos habituais, como base de cálculo.
Qual a diferença entre o 13° bruto e o 13° líquido?
O valor bruto é o resultado da fórmula (salário bruto ÷ 12 × meses trabalhados), antes de qualquer desconto.
O valor líquido é o que o trabalhador efetivamente recebe após os descontos de INSS e Imposto de Renda, que incidem na segunda parcela.
Trabalhador afastado por doença tem direito ao 13°?
Sim, em geral. Nos primeiros 15 dias de afastamento, o empregador é responsável pelo pagamento e esse período conta para o 13°.
A partir do 16° dia, o trabalhador passa a receber auxílio-doença pelo INSS, e esse período não é contabilizado para o décimo terceiro pelo empregador.
Como é o pagamento do décimo terceiro no INSS?
No caso dos beneficiários do INSS, como aposentados e pessoas que recebem auxílios (doença, acidente, maternidade e reclusão), o pagamento é feito geralmente entre maio e julho, em duas parcelas: a primeira com 50% do valor e a segunda com descontos.
Quem recebe até um salário mínimo costuma receber primeiro. Já nos casos de afastamento durante todo o ano, o INSS é responsável pelo pagamento do décimo terceiro ao colaborador.
O 13° salário entra no cálculo do FGTS?
Sim. O FGTS é calculado sobre o valor bruto do décimo terceiro à alíquota de 8% (ou 2% para jovens aprendizes). O recolhimento ocorre na primeira parcela e é de responsabilidade do empregador.
Qual o impacto na economia do país?
Segundo o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), o pagamento do 13º salário injetou mais de R$ 250 bilhões na economia brasileira em 2022. Se o trabalhador tem mais dinheiro no bolso, significa que teremos mais em circulação no comércio.
Fontes utilizadas neste texto:
BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Décimo terceiro salário: entenda o direito, regras e prazos de pagamento. 2024. Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/noticias-e-conteudo/2024/Dezembro/decimo-terceiro-salario-entenda-o-direito-regras-e-prazos-de-pagamento. Acesso em: 21 abr. 2026.
BRASIL. Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962. Institui a gratificação de Natal para os trabalhadores. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l4090.htm0. Acesso em: 21 abr. 2026.
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