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Como calcular férias proporcionais? Tire todas as suas dúvidas
Apesar de alguns trabalhadores não entenderem como calcular férias proporcionais, todos aqueles que possuem registro em carteira têm direito a 30 dias de folga remunerada após um ano de trabalho, segundo a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Já o contratante, tem até 12 meses para conceder o descanso ao empregado.
Vencimentos e descontos, além de férias, contribuição do INSS e Imposto de Renda são calculados com base no salário do trabalhador. Faltas não justificadas e dias de folga remunerados serão abatidos deste valor.
Se você não sabe como calcular as férias ou tem alguma dúvida quanto ao valor a receber antes e depois do período de descanso, separamos alguns exemplos. Vamos utilizar valores fictícios e taxas aproximadas. Logo, o resultado é apenas uma estimativa.
O saldo pode variar de acordo com salários e taxas e você ainda deve considerar saber como calcular dias de férias. Ou seja, se quiser saber os valores exatos dos seus colaboradores, é necessário considerar a remuneração e o período de descanso de cada funcionário separadamente.
Aprenda como calcular as férias de 30 dias (integral)
Considerando um salário de R$1.500,00, o cálculo é o seguinte:
- Salário integral + ⅓ do salário – 9% de INSS;
- 500,00 + 500,00 – 135,00 = R$ 1.865,00.
Venda de ⅓ das férias
- Salário integral + ⅓ do salário + venda de 1/3 das férias – 9% de INSS;
- 500,00 + 500 + 500 – 135 = R$ 2.365,00.
Antecipação da primeira parcela do 13º salário
- Salário + 1/3 do salário + venda de 1/3 das férias + 1ª parcela do 13º – 9% de INSS;
- 500,00 + 500,00 + 500,00 + 750,00 – 292,50 = R$ 3.115,00.
Ao ver os exemplos acima, em nossas dicas de como calcular dias de férias, veja que pode haver muita diferença entre os diversos cenários. É por isso que vamos explicar com mais detalhes abaixo sobre esse tema!
Como calcular férias proporcionais?
O trabalhador que não completa um ano de trabalho, mas que possui registro em carteira há, pelo menos, 15 dias, tem direito às férias proporcionais. Porém, o empregado só terá acesso ao valor caso seja desligado da empresa sem justa causa ou peça demissão.
Portanto, para saber como calcular férias proporcionais, é preciso considerar que os 15 dias de trabalho são computados como um mês. O número de meses trabalhados deverá ser multiplicado por 1/12 do salário mensal para descobrir o valor proporcional a ser pago.
Para entender como calcular pagamento de férias, vamos considerar um salário de R$ 1.800 e um trabalhador que foi contratado em 17 de janeiro e dispensado, sem justa causa, em 22 de julho do mesmo ano.
No primeiro período da contratação, o trabalhador esteve empregado por 14 dias, o que não lhe garante um mês de folga remunerada.
Nos cinco meses seguintes, ele trabalhou o período completo, mais 22 dias de julho, garantindo mais um mês na contagem. Sendo assim, para entender como calcular férias proporcionais, a conta será a seguinte:
Salário integral ÷ 12 meses x quantidade de meses trabalhados (1.800,00 ÷ 12 x 6 = 900,00).
Neste caso, junto às verbas rescisórias, para que compreenda como calcular as férias, o trabalhador receberá a quantia de R$ 900,00, sem considerar os descontos e o acréscimo do 1/3 constitucional do período.
Como saber o valor do INSS e do Imposto de Renda (IR)?
Outro fator importante para você que está aprendendo como calcular férias proporcionais é entender que a porcentagem de desconto do INSS varia de acordo com a faixa salarial do trabalhador. Já no caso do Imposto de Renda, além do salário base, é considerado o número de dependentes, caso possua.
Estes valores podem variar de acordo com as reformas governamentais. Portanto, o mais seguro é verificar as porcentagens no site da Receita Federal ou deixar o serviço com um contador de confiança.
Prazo de pagamento das férias trabalhistas
Agora que já entendeu como calcular férias proporcionais e integrais, segundo a legislação vigente, esses valores devem ser pagos até dois dias úteis antes do início do período de descanso.
Já para rescisões, o valor deverá ser pago junto com as demais verbas em até 10 dias após a demissão do trabalhador. Leve isso em conta quando for verificar como calcular pagamento de férias.
Lembre-se que, voltando desse período, para o pagamento de férias integrais, o salário do mês vigente foi pago antecipado. Portanto, o trabalhador precisa se programar.
Que tal dedicar parte do seu tempo à leitura? Aqui, no Blog da Cielo, temos conteúdos diversos. Você sabe a diferença entre líder e chefe ou como fazer sua empresa crescer contratando funcionários? Nós te explicamos!
Como substituir um funcionário em férias sem dinheiro em caixa?
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Leia aqui em que outras situações você pode solicitar a antecipação
