Em live, Cielo lança projeto de Parentalidade Corporativa para colaboradores

Ter filhos é uma experiência única na vida de uma pessoa – e tem um reflexo em tudo, incluindo a carreira. Por isso, a Cielo acaba de lançar um projeto para promover o envolvimento de colaboradores e lideranças no universo da Parentalidade. A ideia é fomentar a consciência e incentivar a participação ativa e empática sobre o assunto.

Com o início do projeto de Parentalidade Corporativa, nossos colaboradores terão acesso a várias ações e benefícios específicos, incluindo uma trilha sobre Parentalidade na Universidade Cielo, um guia específico sobre o tema e rodas de conversas periódicas, com escuta ativa, para fazer com que filhos e carreira possam coexistir de maneira construtiva.

Para marcar o lançamento, foi promovida uma live sobre a Parentalidade no Mundo Corporativo voltada para nossa equipe. Realizado no dia 06/08, o evento digital contou com abertura de Fernando Pinto Lima, Vice-Presidente de Recursos Humanos da Cielo, e a presença da convidada Camila Antunes, sócia da consultoria Filhos no Currículo.

“O projeto de Parentalidade está alinhado ao nosso Manifesto de Diversidade, que lançamos este ano. Queremos que todos os tipos de família estejam inclusas nas ações de parentalidade da Cielo. Queremos incluir todo mundo e promover a equidade de gênero, que influencia diretamente no processo de educação e conexão com os filhos”, exaltou Fernando.

O projeto de Parentalidade é realizado pelo programa “De Bem com a Vida” (que promove o bem-estar físico e mental do Time Cielo) em parceria com a consultoria Filhos no Currículo e a área de Diversidade e Inclusão da companhia.

Carreira e filhos podem e devem caminhar juntos

Voltado não só para pais e mães, mas também para todas as pessoas do Time Cielo – estando ou não em situação parental, o bate-papo teve como principal foco a necessidade de fazer com que profissionais e empresas repensem as relações de trabalho com colaboradores que têm filhos.

Segundo Camila Antunes, essa questão se tornou ainda mais necessária com a pandemia, já que, com o home-office, trabalho e vida pessoal passaram a compartilhar o mesmo espaço físico.

“A vida pessoal e a vida profissional nunca foram apartadas”, ressaltou. “O que acontecia era que antes havia “paredes” separando os espaços físicos. Tudo sempre se comunicou: levávamos nossa vida pessoal para o trabalho e nosso trabalho também ia para casa. E agora que as paredes não existem mais, ficou insustentável não cuidar da única vida que temos”, destacou Camila.

Dessa forma, a necesssidade de ressignificar e harmonizar o tema da parentalidade com as atividades profissionais é mais relevante, buscando o entendimento de que é possível conciliar filhos e carreiras.

No programa de Parentalidade, o Time Cielo poderá abordar e debater questões comuns a diversos profissionais quando descobrem que vão ter um filho, desde o momento de compartilhar a notícia na empresa, passando pela preparação para a chegada do bebê e o retorno ao trabalho pós-licença.

“É impossível ter um filho e continuar sendo a mesma pessoa. A parentalidade marca o começo de uma nova jornada, onde precisamos usar todos os recursos a nosso favor”, destacou a consultora.

Ela reforça que essa jornada é positiva e construtiva, considerando quatro fatores principais:

• Vínculo: diz respeito à qualidade da relação e à necessidade de criar momentos de conexão entre pais e filhos, já que não nascemos “pais e mães” e precisamos construir esse papel.
• Evolução: filhos são um convite para o crescimento conjunto. Não é necessário sermos perfeitos, mas humanos na relação com eles.
• Leveza: é importante ser vulnerável, assim como é preciso encontrar os valores desejados e estabelecer o que é inegociável. Mas isso não quer dizer que a relação precisa perder a leveza no dia a dia.
• Ajuda: todos nós podemos fazer parte da rede de apoio de alguém. A ajuda é um “superpoder” e precisamos pedir, aceitar e oferecer ajuda.

Iniciativas assim mostram o compromisso da nossa companhia em fomentar práticas de promoção da qualidade de vida para todas as pessoas da nossa equipe.

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